Założeniem działalności Kancelarii są z góry ustalone, jasne i zrozumiałe dla obu stron zasady współpracy, w tym zasady dotyczące honorarium.
W tym zakresie cechuje nas elastyczne i dostosowane do indywidualnych potrzeb Klienta podejście. Oferujemy następujące zasady wynagradzania:
- wynagrodzenie kwotowe – określone z góry wynagrodzenie za prowadzenie sprawy,
- wynagrodzenie „Success fee” – wynagrodzenie zależne od wyniku prowadzonej sprawy,
- ryczałt miesięczny – stałe wynagrodzenie za dany okres rozliczeniowe, ustalane z góry w zależności od rodzaju i ilości potencjalnych spraw, najczęściej stosowane, w przypadku obsługi prawnej przedsiębiorców,
- stawka godzinowa – z góry ustalone wynagrodzenie za godzinę świadczonej pomocy prawnej,
- rozłożenie płatności na raty.
Jesteśmy przy tym otwarci na inne, zaproponowane przez Klienta zasady współpracy.
